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? 为优化市场开发与财务管理团队结构，，，，，拓宽选人用人渠道，，，，，充分掘客集团公司内部优异人才，，，，，把“有学历、有手艺、有能力”、“想做事、能做事、干成事”的员工选聘到合适的岗位，，，，，让实干继续者有位、有为、有劲，，，，，树立员工的竞争意识，，，，，引发员工步队活力，，，，，强化营业管控效能，，，，，团结集团公司现实，，，，，决议面向内部开展部分岗位果真竞聘事情。。。。。现将有关事项通知如下：
? 一、竞聘岗位基本信息
? 1.岗位名称：外洋事业部司理（M5）；；；；；
? 岗位定员：1名；；；；；
? 2.岗位名称：外洋事业部副司理（M6）；；；；；
? 岗位定员：1名；；；；；
? 3.岗位名称：市场开发部副司理（M6）；；；；；
? 岗位定员：1名；；；；；
? 4.岗位名称：分公司总会计师（M6）；；；；；
? 岗位定员：1名。。。。。
? 二、竞聘规模
? 凡切合竞聘条件的集团公司在册正式职工均可报名（不含各单位自聘职员、劳务派遣等）。。。。。
? 三、竞聘组织
? 竞聘事情在集团公司党委向导下，，，，，由集团公司组织人力部组织实验，，，，，集团公司纪委对竞聘全历程举行监视。。。。。
? 四、竞聘岗位与资格条件
? （一）外洋事业部司理
? 1.岗位职责
? （1）认真外洋事业部周全事情；；；；；
? （2）认真剖析研究拟进入国家和地区的市场情形、外洋市场的开拓及谋划网络的建设；；；；；
? （3）组织外洋项目调研、考察和投标事情；；；；；
? （4）认真与分（子）公司及集团各部分间的协调事情；；；；；
? （5）指导参建单位对外洋项目的履约管理。。。。。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，，，，，10年以上事情履历，，，，，中级以上职称，，，，，年岁不凌驾50岁，，，，，同职级（M5）竞聘年岁可适当放宽；；；；；
? （2）M6任职满两年；；；；；
? （3）熟悉外洋项目投标流程，，，，，相识菲迪克（FIDIC）条约要害条款；；；；；
? （4）熟悉工程建设管理和组织模式；；；；；
? （5）有较强的相同能力、学习能力及团队协作能力；；；；；
? （6）有外洋事情履历的优先任命。。。。。
? （二）外洋事业部副司理
? 1.岗位职责
? （1）协助上级完成外洋项目推进事情；；；；；
? （2）实时搜集、筛选、跟踪外洋项目信息，，，，，做好危害识别；；；；；
? （3）配合其他部分开展相关事情；；；；；
? （4）完成向导交办的其他事宜。。。。。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，，，，，8年以上事情履历，，，，，年岁不凌驾40岁；；；；；
? （2）熟悉招投标和工程管理程序；；；；；
? （3）能顺应恒久出差事情性子；；；；；
? （4）有外洋事情履历、能熟练运用外语的优先任命。。。。。
? （三）市场开发部副司理
? 1.岗位职责
? （1）认真市政、房建类项目招投标事情；；；；；
? （2）认真资质管理和升级；；；；；
? （3）认真种种市政、房建平台备案审批；；；；；
? （4）认真与分（子）公司及集团各部分间的协调事情。。。。。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，，，，，8年以上事情履历，，，，，年岁不凌驾40岁；；；；；
? （2）熟悉《招投标法》等政策、熟悉招投标流程和资质管理程序；；；；；
? （3）有较强的相同能力、学习能力及团队协作能力；；；；；
? （4）有投标履历的优先任命。。。。。
? ?（四）分公司总会计师
? 1.岗位职责
? （1）组织体例分公司年度财务预算、资金妄想及本钱管控计划，，，，，加入分公司重大谋划决议，，，，，制订财务管理制度，，，，，规范会计核算、税务妄想、资金管理；；；；；
? （2）统筹分公司资金调理与融资管理，，，，，组织牢靠资产、存货等资产清查，，，，，推动财务信息化建设；；；；；
? （3）认真税务妄想与合规管理；；；；；
? （4）认真财务职员梯队建设，，，，，制订人才作育妄想，，，，，提升团队专业能力。。。。。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业大学本科及以上学历，，，，，中级及以上相关专业职称（含注册会计师、注册税务师），，，，，年岁不凌驾45岁，，，，，如特殊优异者年岁可适当放宽；；；；；并具有8年以上相关管理履历，，，，，其中至少有5年以上项目财务认真人（或完整履职5亿元以上项目财务部分认真人）任职履历
? （2）熟悉国有企业财务管控系统，，，，，有施工项目本钱核算、投融资管理、税务妄想等从业履历；；；；；
? （3）醒目会计准则、财税规则及国有企业财务管理制度，，，，，熟悉财务信息化系统（如用友NCC、金蝶苍穹等）；；；；；
? （4）相同能力强，，，，，具有较强的危害意识与问题解决能力，，，，，能自力处置惩罚重大财务问题。。。。。
? 五、竞聘流程
? （一）组织报名（2025年8月1日—8月5日）
? 在集团规模内宣布竞聘通告，，，，，各单位网络报名信息，，，，，对竞聘者基本条件举行起源审核，，，，，验证职称证书、学历证书等佐证资料，，，，，将起源审核及格的汇总报名表上报至集团组织人力部，，，，，上报时间阻止8月5日24:00。。。。。
? （二）资格确认（2025年8月6日—8月7日）
? 由组织人力部团结监察室对报名职员举行资格确认，，，，，确定切合条件的竞聘职员名单。。。。。
? （三）组织笔试（凭证事情安排适时组织，，，，，制订8月8日）
? 集团组织通过资格复审职员加入笔试。。。。。凭证最高不凌驾1:3的比例确定晋级面试名单。。。。。
? （四）演讲与面试（凭证事情安排适时组织，，，，，制订8月11日）
? 1.演讲（30分）：竞聘职工以竞聘岗位的职责要求和事情情形举行演讲；；；；；
? 2.面试（70分）：接纳情景面试或行为事务访谈法举行面试
? （五）效果公示、确认人�。。。。。ㄆ局な虑榘才攀适弊橹�，，，制订8月12日）
? 凭证演媾和面试得分举行排名，，，，，凭证1:1的比例确定岗位人选。。。。。演讲与面试得分优异以上（90分以上为优异、80—89分为优异、70—79分为中等，，，，，60—69分为及格）方可列为岗位人选。。。。。
? （六）实验组织考察流程（凭证事情安排适时组织，，，，，制订8月18日）
? 组织人力部按划定对拟调配的干部人选举行干部任前考察，，，，，考察后，，，，，提出任用意见，，，，，经集团公司党委聚会研究后，，，，，推行任职公示，，，，，廉政考试，，，，，任前谈话等有关程序，，，，，宣布任职。。。。。
? 六、相关要求及联系方法
? （一）请各单位高度重视本次内部竞聘事情，，，，，实时将本通知内容分发、张贴，，，，，并通过内部交流群予以转发，，，，，不得以任何名义阻止、故障员工加入此次岗位竞聘。。。。。
? （二）联系人及方法
? 组织人力部????????白彦龙????电话：029-83118853
? 监? ? 察?? ?室 ? ? ? 田 ? ?苗????电话：029-89585771
?
? 附件：1.岗位竞聘报名表
? ? ? ? ? ? ?2.竞聘岗位说明书?
? ? ? ? ? ? ?3.岗位竞聘报名汇总表
? ? ? ? ? ? ?4.竞聘报名职员资格审查表
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?pg赏金女王(官方版)
2025年8月1日
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