网上撒播有一个关于教授和舟子的故事，，，， ，满腹经纶教授先生坐船嬉戏，，，， ，当他问到舟子是否懂数学、物理，，，， ，是否会用盘算机时，，，， ，舟子都说不会。。。。 。。 。教授叹息道：“你不会数学，，，， ，不会物理，，，， ，不会用盘算机，，，， ，那你的人生目的总共失去六分之四。。。。 。。 。”正语言间，，，， ，天有意外，，，， ，一场狂风雨来临。。。。 。。 。舟子问教授会不会游泳，，，， ，教授答道不会。。。。 。。 。于是舟子摇摇头说：“那您的人生目的快要失去六分之六了。。。。 。。 。”
这则小故事的原意是劝戒各人不要一味地用“我”的标准做为判断对错与优劣的标准。。。。 。。 。我的体会是，，，， ，人们往往更执着于或者偏好自己的专长，，，， ，总是习惯于以己之长来评判他人的缺乏，，，， ，这也许是人类的天性吧。。。。 。。 。
着实，，，， ，舟子与教授所谈论的是两个条理的问题。。。。 。。 。生涯是人生的基本条件，，，， ，而不是人生的目的。。。。 。。 。当人生的基本条件都即将失去，，，， ，人生的目的虽然也就无从谈起。。。。 。。 。在生死关头，，，， ，教授所专长的一切都没用了，，，， ，只有会游泳才可能保命。。。。 。。 。生命都没有了，，，， ，何谈什么人生目的？ ？？？？？？就像鲁迅先生所言，，，， ，人首先必需生在世，，，， ，爱才有所附丽。。。。 。。 。
作为人是云云，，，， ，企业也是一样，，，， ，企业首先必需生涯，，，， ，同时企业的价值观才得以真准确立，，，， ，企业的文化才得以一直生长。。。。 。。 。在今天的市场经济大情形下，，，， ，关于大大都的施工企业来说，，，， ，生涯�；；；；；；苁墙吁喽�。。。。 。。 。现在有酒现在醉，，，， ，过一天是一天的征象已经成为一种常态，，，， ，关于价值观和企业文化的追求似乎都已经成为奢侈。。。。 。。 。可是，，，， ，企业的生涯需求与文化追求是不是就此割裂开来，，，， ，谜底是否定的。。。。 。。 。昔人云，，，， ，穷且益坚，，，， ，不坠青云之志。。。。 。。 。施工企业具有富厚的文化内在和奇异的文化特质，，，， ，虽然我们处境艰难，，，， ，我们的企业没几多家底，，，， ，但不可因此而损失志向放弃梦想。。。。 。。 。这个志向，，，， ，就是我们企业文化的看法内在中最焦点的工具，，，， ，就是值得我们为之斗争，，，， ，并且享受由她而带给我们的自豪感和声誉感的工具。。。。 。。 。在企业文化理论内里，，，， ，称之为企业愿景。。。。 。。 。
塑造企业文化，，，， ，就是要脚扎实地，，，， ，去追寻我们的凌云之志。。。。 。。 。这个历程是壮美的，，，， ，是富有诱惑力的一个历程。。。。 。。 。
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