为实验“人才兴企”战略 ，，， ，，，，推行“以人为本”理念 ，，， ，，，，提高四公司营业主干素质 ，，， ，，，，增强人才梯队建设 ，，， ，，，，11月15日上午 ，，， ，，，，第四工程公司在机关聚会室举行了人才作育战略“123”妄想启动仪式。。。。。。。公司向导班子成员、机关各部分认真人、第一期15组的作育者、被作育者加入了运动仪式。。。。。。。
聚会由四公司副总司理韩元祥主持 ，，， ，，，，总司明确刚作了指导性讲话 ，，， ，，，，并对作育者提出三项要求 ，，， ，，，，一是推行“传帮带”职责 ，，， ，，，，传导、资助、带好 ，，， ，，，，全心起劲带好被作育者；；；；；；二是重点作育 ，，， ，，，，专项支持。。。。。。。做到作育有妄想、有目的、有用果；；；；；；三是团队增进 ，，， ，，，，配合生长。。。。。。。同时他对被作育者提出了三个方面的详细要求 ，，， ，，，，一是营业提高 ，，， ，，，，能力提升；；；；；；二是认真学习 ，，， ，，，，提高素质；；；；；；三是捉住时机 ，，， ，，，，驻足生长。。。。。。。
人才作育 “123”的目的是：一年提素质 ，，， ，，，，二年上台阶 ，，， ，，，，三年快生长。。。。。。。目的是让被作育者综合能力和手艺管理能力一直提高 ，，， ，，，，逐步具备独当一面、担当要害岗位的能力。。。。。。�；；；；；＞刍嶂凶饔吆捅蛔饔叽砘肿髁肆料嘟不� ，，， ，，，，聚会最后还举行了赠书运动。。。。。。。
在下阶段的人才作育事情中 ，，， ，，，，四公司将团结“师带徒”运动 ，，， ，，，，做好重点岗位及新员工的传、帮、带 ，，， ，，，，致力于作育一大批懂手艺 ，，， ，，，，会管理、责任心强的管理主干职员 ，，， ，，，，为公司生长涤讪坚实基础。。。。。。。?????????????????
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