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pg赏金女王(官方版)请销假管理步伐
宣布时间：2011-09-07     作者：佚名       泉源：本站整理      分享到：
为了规范集团公司劳动管理、增强劳动纪律、完善管理制度，，，，，，，，凭证国家相关政策规则，，，，，，，，并团结集团公司现真相形，，，，，，，，特制订本步伐。。。。 。。。
一、请假审批程序。。。。 。。。
（一）项目部请假程序
1、员工请假5天以下须经部分主管审核赞成后，，，，，，，，并由项目主管副司理审批赞成，，，，，，，，5天以上须经项目司理审批赞成。。。。 。。。
2、部分主管请假须经项目主管副司理审核赞成后，，，，，，，，并由项目司理审批赞成。。。。 。。。
3、项目部副职请假5天以下须经项目司理审批赞成，，，，，，，，5天以上须经子、分公司司理审批赞成。。。。 。。。
4、项目司理请假须经子、分公司司理审批赞成。。。。 。。。
（二）、分、子公司请假程序
???? 1、员工请假2天以下经部分主管审批赞成，，，，，，，，2天以上5天以下须经公司主管副司理审批赞成，，，，，，，，5天以上须经公司司理审批赞成。。。。 。。。
2、部分主管请假3天以下须经公司主管副司理审批赞成，，，，，，，，3天以上须经公司司理审批赞成。。。。 。。。
???? 3、公司副职请假5天以下须经公司司理审批赞成，，，，，，，，5天以上须报集团公司主管副总司理审批赞成。。。。 。。。
???? 4、公司司理请假5天以下须经集团公司主管副总司理审批赞成，，，，，，，，5天以上须经集团总司理审批赞成。。。。 。。。
（三）、集团公司请假程序
??? ?1、员工请假3天以下经部分司理审批赞成，，，，，，，，3天以上须经公司主管副总司理审批赞成。。。。 。。。
2、部分司理请假5天以下须经集团公司主管副总司理审批赞成，，，，，，，，5天以上须经总司理审批赞成。。。。 。。。
???? 3、集团公司副总司理请假须经总司理审批赞成。。。。 。。。
（四）、无论任何职员请假，，，，，，，，凌驾一天时必需填写请假审批单，，，，，，，，并在所属人力资源部分挂号备案，，，，，，，，假满上班后应连忙到人力资源部分打点销假手续，，，，，，，，不然视为旷工。。。。 。。。
二、事假
1、员工因事必需请事假时，，，，，，，，应先推行请假手续，，，，，，，，若事先来缺乏推行请假手续的，，，，，，，，应在事后三日内补办请假手续。。。。 。。。事假时代不计发人为及任何福利待遇。。。。 。。。
2、假满上班后，，，，，，，，应连忙销假。。。。 。。。事假凌驾30天以上者应由自己肩负所有各项社保用度（包括单位部分），，，，，，，，并不再享受今年度探亲假。。。。 。。。事假期满，，，，，，，，未推行续假手续的视为旷工。。。。 。。。
二、病假
1、员工因病不可正常事情时，，，，，，，，须持县级以上医院诊断证实及病历，，，，，，，，推行请假手续。。。。 。。。若爆发急诊或其它特殊缘故原由不可实时推行请假手续的，，，，，，，，应在事后三日内补办请假手续。。。。 。。。
2、员工因病或非因公负伤需要阻止事情需恒久治疗时（病假凌驾30天以上），，，，，，，，给予以下标准医疗期。。。。 。。。
?

序号
现实事情年限
本单位事情年限
医疗期（月）
医疗期盘算
1
﹤10
﹤5
3
6个月内累计病休
2
﹤10
﹥5
6
12个月内累计病休
3
﹥10
﹤5
6
12个月内累计病休
4
﹥10
5﹤10
9
15个月内累计病休
5
﹥10
10﹤15
12
18个月内累计病休
6
﹥10
15﹤20
18
24个月内累计病休
7
﹥10
20以上
24
30个月内累计病休

3、病假医疗期内病假人为按以下比例计发。。。。 。。。

序号
现实事情年限
本单位事情年限
医疗期病假人为比例
备注
1
﹤10
﹤5
70%
人为计发标准按小我私家医保唬唬唬� ； ；趟�
2
﹤10
﹥5
75%
3
﹥10
﹤5
75%
4
﹥10
5﹤10
80%
5
﹥10
10﹤15
85%
6
﹥10
15﹤20
90%
7
﹥10
20以上
95%
8
﹥10
30以上
100%

4、员工医疗期满后人不可正常事情上岗的，，，，，，，，按《中华人民共和国劳动条约法》及《pg赏金女王(官方版)劳动条约管理步伐》等国家相关政策规则处置惩罚。。。。 。。。
三、产假
1、员工请产假须持县级以上医院证实、准生证（小孩出生证）复印件、完婚证复印件等推行请假手续。。。。 。。。
2、产假单胎顺产为90天，，，，，，，，难产或双胞胎者增添15天产假，，，，，，，，产假时代人为待遇按《pg赏金女王(官方版)人为管理制度》的相关划定执行。。。。 。。。
四、婚假
员工请婚假须持完婚证，，，，，，，，身份证推行请假手续，，，，，，，，婚假一样平常为3天，，，，，，，，自己属初婚且晚婚（男25岁，，，，，，，，女23岁）增添20天。。。。 。。。唬唬唬� ； ；榧偈贝宋霭础秔g赏金女王(官方版)人为管理制度》的相关划定执行。。。。 。。。
五、丧假
员工直系支属（怙恃、配偶、子女及配偶怙恃）殒命，，，，，，，，给丧假3天，，，，，，，，自己及配偶祖（外租）怙恃，，，，，，，，兄弟姐妹殒命给丧假1天，，，，，，，，按现实旅程酌情给与旅程假。。。。 。。。丧假时代人为待遇按《pg赏金女王(官方版)人为管理制度》的相关划定执行。。。。 。。。
六、探亲假
1、员工进入公司事情满一年，，，，，，，，且年度现实事情时间满6个月以上，，，，，，，，与支属分家两地的，，，，，，，，可享受今年度探亲假一次，，，，，，，，探亲假不累计。。。。 。。。请探亲假须由人力资源部分审批挂号。。。。 。。。
2、探望配偶，，，，，，，，每年一次30天；；；； ； ；未婚探望怙恃，，，，，，，，每年一次20天；；；； ； ；已婚探望怙恃，，，，，，，，每四年一次20天。。。。 。。。并按现实旅程给予旅程假，，，，，，，，探亲假盘费按划定报销。。。。 。。。探亲假时代人为待遇按《pg赏金女王(官方版)人为管理制度》的相关划定执行。。。。 。。。
七、旷工
员工旷工1天扣发3天人为，，，，，，，，旷工1天以上，，，，，，，，3天以下者当月人为按外地最低标准发放，，，，，，，，情节严重者按相关划定处置惩罚。。。。 。。。
本步伐自下发之日起执行，，，，，，，，原步伐及划定同时废止，，，，，，，，本步伐由集团公司人力资源部认真诠释。。。。 。。。
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